인간관계에서 인간_슬기로운 직장인

 인간관계는 사회생활, 관계를 영위하는 모든 이들이 경험하는 필수적인 요소이다.

 

 여기서 인간은 호모 사피엔스만을 뜻하지 않을 것이다. 생각하고, 반성하고, 부끄러움을 아는 종족인 human에 더욱 가까울 것이다. 그러나 수많은 인간관계의 고민은 이런 인간과의 관계가 아니다. 또는 인간을 그렇게 생각하지 않는 그런 유형의 인간이 생각하는 관계일 확률이 높다.

 

 인간 유형을 성별, 성격, 지능, 학벌, 권력 등으로 구분하지만 이런 유형의 인간 관계는 생각보다 명확하기에 관계 문제는 크지 않다.

 

 가령 상사와 부하직원의 관계 문제에서 권력이라는 기준으로 보면 문제가 될 수 없다. 즉, 상사라는 인간과 부하직원이라는 인간을 정의하면 이들 간의 관계 문제가 발생하지 않을 것이다. 상사는 직장 내에 상대적 또는 부서 내에서 직무능력, 관리능력, 성품, 인품을 두루 갖추고 있는 인재이다. 부하직원은 상대적으로 상사에 비해 이런 능력이 부족하여, 상사에게 배우고 학습하면서 발달, 성장하고자 하는 인간이다.

 

 이런 태도를 갖추지 못한 인간상사와 부하직원 간의 관계에서 문제가 발생한다면, 원인은 쉽게 파악할 수 있다. 그러나 이런 본질에 근접하거나 본질의 원인을 언급하기는 쉽지 않다. 그 이유 중 하나는 그런 인간을 상사 또는 부하직원으로 구성한 것이 조직, 회사이기 때문이다.

 

 이제는 이런 유형을 구분하여 부서를 조직해야 할 때이다. 왜냐햐면 이들이 회사의 이윤을 극대화할 수도 있기 때문이다.

 

 지금 인간(human)관계에 속해 있는지 인간(man)관계인지 구분해야 한다. 그 관계에 man이 많다면 그렇게, human이 많다면 저렇게 관계를 형성하는 것이 더 현명하기 때문이다.