급여소득자가 본 슬기로운 직장인

인생은 외롭고 고독하다. 이런 감정은 누구나 경험한다. 독일의 신학자이자 루터교 목사 폴 리히(Paul Tillich)는 “외로움이란 혼자 있는 고통, 고독은 혼자 있는 즐거움”이라고 하였다. 직장에서 경험하는 외로움은 자신이 생각하는 관계와 직장 내에서 경험하는 관계의 차이가 발생하면서 느끼는 고통이다. 즉, 개인별로 느끼는 주관적 생각이다. 주변에서 관찰되는 언행, 모습, 반응 등으로 결정하기에는 어렵다. 그러나 당사자가 느끼는 감정이 다음과 같다면 스스로 인지하지 못하는 외로움이 있다. 구분하부 요인절망절망감, 공포, 무력감, 두려움, 무망감, 황폐함, 취양함우울슬푼, 우울감, 공허함, 소회감, 자기연민, 비애, 누군가와 있고 싶은 갈망견디기 힘든 권태조급함, 지루함, 다른 곳에 있고 싶음. 화가난..

직장인 심리 2024. 6. 12. 19:13

직장에서 동료를 평가할 때 흔히 쓰는 말 중에 “시키는 것만 하냐?”라는 말이 있다. 이보다 더 적극적으로 수동적 태도를 보이는 직장인을 저자는 [적극적 수동인]이라 말한다. 모순적인 표현이지만, 이들은 시키는 일도 정확하게 표현해야 업무를 수행한다. 모호하거나 알고 있을 거라는 생각으로 개념적 지시를 하면 수행하지 않는다. 그리고 정확한 지시를 하지 않았다는 이유로 예상하지 못하는 수준의 업무 결과를 보여준다.  이들의 심연에 있는 심리는 이렇다. 나한테 일을 시키지 말라. 당신이 시키는 일에는 관심 없다. 나에게 일을 시키려면 최소한 부장급은 되어야 한다. 난 그들에게만 인정받으면 된다. 당신이 시키는 일은 당신이 하라. 난 그동안 현명하게 사무실에 있겠다. 나에게 정확하게 일을 시키려는 정확하게 A..

직장인 심리 2024. 6. 5. 02:59

유능함을 표현하기 위해서 전문 용어를 사용한다. 상대방이 알고 있고 그 업계에서 통상적으로 사용하는 전문 용어는 그 자리에 있는 모두가 이해할 수 있다. 그러나 갓 들어온 신입 직원, 다른 부서에 있다가 전입한 직원에게 있어서는 이해하는데, 불편할 수밖에 없다. 그래도 업무에 관련된 내용은 이해할 수 있는 폭이 넓다.  그러나 업무와 상관이 적거나 없는 사회, 경제, 인간관계 등에서 경제후생지표, 구속성예금, 그림자 금융, 집단 심리, 긍정 심리자본 등과 같은 용어로 유능함을 표현한다면 그와 같이하는 업무에 긍정적으로 다가갈 수 없다. 즉, 그 불편함이 돌아올 이익보다 상당히 크기 전까지는 그런 유능한 동료, 상사와는 일하기 꺼릴 것이다.  그렇다면 유능함을 어떻게 표현해야 하는지 고민할 필요가 있다. ..

직장인 심리 2024. 5. 31. 21:27

수동 공격성(Passive Aggression)은 단순히 미성숙한 방어기제의 하나가 아닌 일상에서 볼 수 있는 반복인 공격성으로, 사회적인 위치나 분위기에 의해 자신의 부정적인 감정이나 분노를 직접적으로 표현하지 못하고 일의 능률을 저하하는 사보타주(sabotage), 상대방을 무시하거나 회피하기, 상대방으로부터의 비난 유도 등과 같이 은밀하고 우회적인 방법으로 공격함으로 상대방을 불편하게 만들고 자신의 공격적 욕구를 충족하는 성향이다. 같이 일을 하는 동료 중에 알 수 없는 불편한 감정을 느낀다면 본인이 수동 공격을 받고 있는지 관찰할 필요가 있다. 또는 본인이 이런 수단으로 동료를 불편하게 하는지 반성할 필요가 있다. 왜냐하면 사람들 사이의 원활한 상호작용을 은밀하게 와해시키고, 조직의 효율적인 운영..

직장인 심리 2024. 5. 30. 01:54

직장에서 업무를 진행하다 보면 여러 난관에 봉착하게 된다. 그럼, 저마다의 노하우로 이를 해결한다. 1. 선배에게 도움 청하기 인적 네트워크를 형성한 직장인이라면 본인이 알고 있거나 해결책을 알고 있는 선배의 소개로 해결책을 알고 있는 선배에게 도움을 요청한다. 이는 인간관계를 형성했을 때 할 수 있는 최고의 방법이다. 2. 관련 서적이나 연구물 찾아보기 연구형, 학습형 직장인의 경우 스스로 해결하기 위해 연구한다. 직장인으로 살아남기 위해 또는 전문가가 되기 위한 최고의 자세이다. 이들은 문제가 발생하거나 새로운 업무를 맡아도 불안감이 없다. 시간이 걸려도 해결할 수 있는 학습 능력이 있기 때문이다.  3. 유사 경우 변형하여 대입해 보기 회사나 유사 업종의 레퍼런스를 찾아본다. 그리고 현재 문제점에 ..

직장인 심리 2024. 5. 19. 12:02

업무를 진행하는 과정에는 수많은 과제가 혼재되어 있다. 그 과제에는 그 이상의 직장인이 관계되어 있다. 그 관계는 보통 회의를 통해 형성된다. 그 속에는 직장인 간에 느낄 수 있는 즐거움이 있다.  가령, 새로운 사람을 만나는 기회 자체가 주는 즐거움, 새로운 직장인과 형성되는 관계가 주는 즐거움, 새로운 시각으로 업무 과정의 논의가 주는 즐거움, 진행 과정에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 논의가 주는 즐거움, 문제를 같이 공유하고 있다는 즐거움 등이 있다.  이런 업무 과정에서 즐거움은 급여소득자로 살아갈 수 있는 에너지를 준다. 그 즐거움은 업무라는 필수 조건이 있을 때 경험할 수 있다. 따라서 업무의 소중함을 알고 이를 유지하기 위해 업무를 거부하기보다는 받아들이는 태도로 보아야 한다.  따라서 ..

직장인 심리 2024. 5. 19. 12:00

한동안 침묵의 터널에서 있던 신입사원은 터널이 끝나면서 세 개의 갈래 길에 놓이게 된다.  하나는 지금처럼 침묵의 시간을 갖고, 더 이상 본인의 존재에 대해 관심이 줄어들기를 기다린다.  두 번째 길은 변화의 길, 성장의 길이다.목표를 설정한다. 즉, 회사에서 살아남고 인정받기 위한 위대한 여정을 떠난다. 이를 위해 본인에게 요구되는 사항들을 받아들이고 그 수준까지 정진한다.  세 번째 길은 떠난다. 이직한다. 목표설정 값이 자신이 생각했던 값과 오차범위를 벗어나기에 미련 없이 떠난다. 자신의 목표를 향해 간다.  하나의 길이 더 있지만 이 길은 선택이라기보다 무시에 가깝기에 갈래 길의 종류에 놓지 못한. 이 무시는 모든 이들과 사물과 업무를 무시한다. 벌집 속의 벌처럼 내 집을 건들면 언제라도 침을 쏜..

직장인 심리 2024. 5. 18. 11:43

어려운 입사의 관문을 통과한 신입사원은 근거 없는 자신감에 넘쳐 옆에서 근무하고 있는 상사, 동료의 충고를 들으려 하지 않는다. 신념이 강하다고 할까 그렇다고 해도 최소한 생각해 보고 아주 조금이라도 양보하려는 시늉도 보이지 않는 그 근거 없는 자신감에 충만한 이는 자신만의 왕국을 완성하기 위해 더욱더 공고해 진다.  따라서 이런 신입사원에게 어설픈 충고는 금물이다.

직장인 심리 2024. 5. 2. 15:20