회사가 요구하는 인재상_슬기로운 직장인

회사는 여러 인재 중 가장 우수한 인재를 선발 한다.
그렇지만 결코 그렇지 않다.

우수한 인재가 필요한 분야가 있지만,
능력보다 인성이 상대적으로 요구되는 분야도 있기 때문이다. 물론 능력이 떨어지지 않는 선에서 채용된다.
우선 순위와 비율의 차이가 있을 뿐이다.

그렇다고 해도 입사 후 회사는 우수한 성과를 요구한다.
그러면서 개인과 회사의 성장을 기대한다.
그러나 이런 기대가 무색하게 성과를 인성으로 누르려는 사태가 발생하면 성과 보다 인성이라는 결론을 내린다. 회사가 그렇게 요구한다.

따라서 직장인은 내가 있는 곳과 위치에서 성과를 중시 하는지 조직의 화합을 중시 하는지 분석해야 한다.
그리고 인성을 중시하는 부서라는 결론을 내리면, 그에 맞게 약간의 성과를 내고 나머지 시간에는 동료와의 친목에 집중해야 한다.

그래야 급여소득자의 길을 오래 지속 할 수있다.