전체 글62 조직(부서)에서 살아 남는 방법_슬기로운 직장인 조직에서 살아 남기는 지속적으로 직장생활, 급여소득자 등으로 살기 위한 핵심이다. 자신만의 방법 즉, 나에게 맞는 솔루션을 발견, 개발 하여 적용하면서 직장생활을 계속 하는 것이다.여기서 조직은 거대 조직 뿐만아니라 3인 이상의 조직도 포함된다.첫째, 부서에서 실력으로 1등을 유지 하는 것이다.이는 부서가 지속한다면, 필수 인재로 대체 불가한 인재가 된다. 그러나 부서가 확장 하면서 외부 인재가 영입된다면, 그들만의 리그가 발생하게 된다. 그 리그에서 우승하는 인재가 필수 인재의 메달을 거머 쥐게 된다.둘째, 리그에서 우승 또는 1등의 자리를 유지하기 위한 꾸준한 노력이 필요하다. 이를 위해서는 지속적인 학습이 필요하다. 개화기 때 처럼 신기술을 먼저 발굴하여 습득하거나, 쇄국정책 처럼 신기술 적용을 저.. 2024. 4. 23. 야망, 욕심이 크고 노력이 없는 집단속에서 살아남기_슬기로운 직장인 야망은 크면서 그 분야에서 성장하고자 노력하지 않는 이들의 특성중의 하나는 우월감이 크고, 자신의 감정에 충실하다. 그리고 과정보다는 자신에게 돌아오는 불쾌감, 저평가에 민감하게 반응한다. 또한 그 과정에 부끄러움이 없다. 따라서 논리보다는 대명제로 자신의 정당성을 이끌고 도덕성으로 결론을 내린다.예컨대, 인간은 타인의 존엄성을 해치면 안된다.상대는 내가 하고자 하는 일을 일방적으로 금지시켰다.따라서 그는 나의 존엄성을 해치기에 도덕성이 결여되어 있다. 이에 상대는 고쳐야한다. 나는 정당하고 옳다.이런 집단에서는 새로운 일, 기존 일의 평가, 논리의 반박, 내 지식, 기술, 경험 등의 적극적인 소개를 하면 안된다.만약에 그리하면 알지 못하는 비방을 받게 되고 그 비방이 사실이 되며 그 사실의 간소화가 진.. 2024. 4. 23. 이전 1 ··· 8 9 10 11 다음 반응형
