급여소득자가 본 슬기로운 직장인

집필하면서 경험한 몰입의 결과 책이 출간되었다.2024년에 몰입한 경험은 나를 다시 뒤돌아 볼수 있는 기회를 주었다.그 경험에서 나의 수준과 무엇에 집중할 때 행복한지 다시 검증할 수 있었다.POD(Publish On Demand)출판과는 차원이 다른 경험이었다.다음 경험이 기대된다

카테고리 없음 2024. 11. 23. 23:50

성인 교육자의 역할은 상담자, 지도자, 동반자, 촉진자, 교수자, 시범자, 관찰자, 조언자, 숙달자 등으로 구분할 수 있다. 교육목표를 성취하기 위해 나름의 역할을 수행한다. 때로는 한가지 역할만 수행하는가 하면 두 가지 이상의 역할을 혼합하며 수행한다. 직장에서도 이런 역할을 수행하게 되는데 문제는 꼰대의 이미지, 개념 등의 선입견이 있는 학습자인 후배 직원을 교육할 때이다. 과거 경험을 이야기하지 않고서는 실무를 설명할 수 없기 때문이다. 가령, 과거의 경험에 현재의 기술을 접목해서 말할 수밖에 없는 경우가 있다. 이때 과거형을 사용하는 순간 귀를 닫는다. 이는 선배 경험의 가치를 이해 못 하는 데서 기인한다. 즉, 그때는 그때이고 지금은 지금이라는 생각과 언제 적 일을 말하는 거냐는 확신이 자리 잡..

직장에서의 덕 2024. 6. 26. 03:17

나를 증명하려는 방법에는 여러 가지가 있다. 그중 직업이 가장 효과적이다. 직업과 직장이 동일시되는 경우도 있다. 또는 직장으로 증명하기도 한다. 재직증명서, 경력증명서, 명함 등이 있다. 상대에게 이렇게 질문하곤 한다. "어디 다니세요?", "무슨 일을 하세요?" 직장과 직업에 관해 물어보아도 대답은 보통 "ㅇㅇ다닙니다."이다. 이를 보면 통용되고 있는 것은 직장이다.  이런 대화는 존재론(원리)과 인식론(인식)의 미묘한 차이에서 발생하는 듯하다. 즉, 증명의 관심과 관점의 차이이다. 그렇다면 나는 어떤 방법으로 나를 증명했고 하는지를 보면 해야 하는 앞날을 그릴 수 있을 것이다.  과거에는 나의 안정성을 위해 직장을 찾았다. 안정성에 대한 인식이 뿌리 깊게 자리 잡았었다. 아버지의 사업을 보면서 유년..

직장인의 모습에서 느끼는 생각들 2024. 6. 23. 18:21

동료 중 특히 부하직원의 부정적 감정에 교감, 반응하여 대하는 리더는 없다.그렇게 할 수도 없을뿐만 아니라 굳이 그렇게 까지 해줄 필요도 없기 때문이다.다만, 인지한 후 본인에게 피해가 가지 않는 선에서 전략을 짤 뿐이다.부하직원도 마찬가지이다.이런 관계에서 인간적인 미를 찾는다는 것은 어리석은 일일지도 모른다.하지만 이 어리석은 일때문에 오늘도 고민하는 수 많은 직장인들이 있기에 여러 연구가 진행되고 있는지도 모르겠다.그러나 확실한 것은 고민하고 있는 직장인 주변에는 그런 고민을 하는 동료, 리더는 없는 것이다. 그 이유는 고민을 혼자 하고 있기 때문이다.슬기롭게 생각하여 지금, 같이 고민하는 동료와 리더가 없다면 당장 상대의 감정에 관한 고민의 고리를 끊길 바란다.

직장인의 모습에서 느끼는 생각들 2024. 6. 20. 02:21

성공한 사업가나 인싸인 직장인들 주변에는 동료들이 많다. 동료는 우선하여 업무를 공유하는 관계이다. 이를 지시하거나 따르거나 할지라도 공유하게 된다. 이때 업무뿐만아니라 상대의 마음과 본인의 마음까지도 공유하게 된다. 하지만 그 마음까지 공유하면서 업무를 진행하는 동료는 만나기 어렵다. 성공한 직장인과 사업가 그리고 이들을 소개하고 연구한 인간관계론에서 그렇게 표현하고 있다. 하지만 마음이 아닌 설득, 이해만을 강조하고 있다. 실제는 이렇다는 것을, 슬픈 현실을 알릴수 없다는 사실을 알고 살아가라는 것처럼 이해된다. 서로 이해한다는 마음마저도 내가 우위에 있다거나 공존하기 위해 이해관계를 형성해야 한다는 합의가 있을뿐이다. 이를 인정하거나 애써 외면하는 이들의 고통과 아픔을 안다면 사실을 쉽게 이야기하는..

직장에서의 인간관계 2024. 6. 18. 02:50

직장인은 가치를 어디에 두는가. 급여와 직장에서 느끼는 직무만족과 성취감 중 하나만을 선택해야 한다면 어디에 두어야 할지 고민할 필요도 없다. 당연히 급여이다. 그런데 직장에서 머무르는 9시간 정도의 시간이 나를 가치 없는 사람으로 여기는 시간 같다. 돈으로 환산할 수 없는 나의 시간의 공간이 그 공허함으로 채워지고 있다. 매일매일 그 공허함이 나를 서서히 묽게 만들고, 단순하게 만들고, 급여일만을 기다리게 만들고 있다. 내가 없어진 자리에 돈의 흔적들이 채우고 있는 듯 하다. 가치와 급여 사이에도 엔트로피 법칙이 적용됐으면 좋겠다.

직장인의 모습에서 느끼는 생각들 2024. 6. 14. 04:17

인생은 외롭고 고독하다. 이런 감정은 누구나 경험한다. 독일의 신학자이자 루터교 목사 폴 리히(Paul Tillich)는 “외로움이란 혼자 있는 고통, 고독은 혼자 있는 즐거움”이라고 하였다. 직장에서 경험하는 외로움은 자신이 생각하는 관계와 직장 내에서 경험하는 관계의 차이가 발생하면서 느끼는 고통이다. 즉, 개인별로 느끼는 주관적 생각이다. 주변에서 관찰되는 언행, 모습, 반응 등으로 결정하기에는 어렵다. 그러나 당사자가 느끼는 감정이 다음과 같다면 스스로 인지하지 못하는 외로움이 있다. 구분하부 요인절망절망감, 공포, 무력감, 두려움, 무망감, 황폐함, 취양함우울슬푼, 우울감, 공허함, 소회감, 자기연민, 비애, 누군가와 있고 싶은 갈망견디기 힘든 권태조급함, 지루함, 다른 곳에 있고 싶음. 화가난..

직장인 심리 2024. 6. 12. 19:13

직장에는 다양한 색깔을 갖고 있는 다양한 사람들이 있다. 그 속에서 살아남기 위해서는 우선 가만히 있어야 한다. 그 시기는 환경에 적응하여 은폐색을 가질지, 경계색을 가질지를 결정하고 진화가 완성될 때까지이다.   생명과학 대사전에서는 은폐색을 동물 개체의 존재를 배경에 묻어버리는 효과를 지니는 체색(體色)이라 설명하고 있다. 이를 포식자와 피식자의 입장을 다음과 같이 설명한다. 포식자는 피식자의 경계를 받지 않고 접근할 수 있고 피식자는 포식자의 눈을 피하기 쉽다. 포식자인 표범이나 호랑이의 얼룩무늬가 삼림 속 그늘과 혼동되기 쉬우며, 녹색 나뭇잎 위에 앉아 있는 녹색 사마귀를 찾아내기 어렵다. 녹색 잎 위에 생활하는 피식자인 나비류 유충이나 메뚜기 등 대부분 체색(體色)이 녹색이다. 요약하면 보호색은..

직장에서 살아남는 꿀팁 2024. 6. 8. 01:50