급여소득자가 본 슬기로운 직장인

일관성이란 방법이나 태도가 한결같은 상황의 결과를 말한다. 이를 인간관계에 적용해 보면 다음과 같다. 그는 신뢰가 간다. 그는 변하지 않는다. 그는 그대로이다. 즉, 인간관계에 있어 태도가 한결 같다는 것으로 정의할 수 있다. 이와 반대로 가변적(변덕)이면 동료 중 특히 일관성을 갖고 있는 동료는 가변적 동료와 인간관계에서도 어려움을 갖게 된다.  이는 회사, 업무, 부서 등의 특성에 따라 성향이 달라지기도 한다. 그 성향의 집합체는 회사를 표현하는 방식 중의 하나이다. 아마도 회사에서도 이를 염두에 두고 회사의 특성에 근접하거나 같은 성향의 인재를 채용하는지도 모르겠다. 그렇지만 프로세스에 의한 인재 채용하더라도 모두를 같은 성향으로 채우기도 어렵다. 그렇기에 직무 교육으로 변화시킬 수 있을 것으로 판..

직장에서의 인간관계 2024. 4. 28. 00:21

타인의 감정보다는 자신의 감정이 우선하며, 전부인 사람이다. 자신의 감정은 세상에서 가장 소중하다. 그 감정은 슬프다. 상대의 슬픔보다 자신의 슬픈 강도가 크기 때문에 무관심하다. 공감하지 않는다.  이들이 보는 세상은 그들만의 세상이니 문제가 되지 않는다. 그러나 이들이 주류를 이루고 있는 세상에서 타인의 감정에 공감하며 이해하려는 이들이 있을 때는 문제가 된다. 그 문제는 공감하지 못하는 이가 상사, 주류, 리더 등일 때 공감하는 이들에게서 발생한다. 감정의 상처가 아물기 전에 다시 상처를 입는다.  이들이 상처를 줄 수 있는 위치까지 올라가기 위해 사용하는 기술은 다양하다. 지위나 권력을 잡기 위해 독하게 공부하거나, 타인을 이용하거나, 피해자 코스프레를 하여 동정심을 유발하는 등 자신의 이익을 위..

직장에서의 인간관계 2024. 4. 27. 07:58